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2022年為什麼降薪也要跳槽?機會比漲薪很重要?

2022-05-14 04:55:27測試小紮

為什麼降薪也要跳槽?機會比漲薪很重要?薪酬漲幅是絕大多數職場人跳槽的標准。 但實際上所謂好的職業决策並不僅是單獨的一個昇職加薪的選擇,而是放眼整個職場生涯的周期中你的决定所帶來的個人提醒與職場增益。 

一直以來互聯網上都流行著這樣一種說法:跳槽沒有30%以上的加薪,等於降薪。簡言之,同級平臺跳槽,漲薪30%是基礎值,漲薪50%以上是最好的跳槽打開方式。盡管如此,據智聯發布的《2022春季白領跳槽指數調研報告》最新數據顯示:

薪酬福利仍是影響跳槽的首要因素。此外,在不確定環境中期待進入前景向好企業的白領占比49.9%。其次是工作生活平衡、職比特晋昇、培訓與學習分別占比47.2%、46.8%和38.1%。可以看出,仍有職場人並未以漲薪作為求職或跳槽的唯一標准。

 一、機會與漲薪哪個更重要?

不知從什麼時候開始薪酬漲幅成了絕大多數職場人跳槽的標准。 但實際上所謂好的職業决策並不僅是單獨的一個昇職加薪的選擇,而是放眼整個職場生涯的周期中,你的决定所帶來的個人提醒與職場增益。 我的朋友大維就是一個例子: 大學畢業後她在一個全國連鎖的家裝公司當市場營銷,雖然加班很多,但組織結構成熟,晋昇漲薪也有很嚴謹的流程,且團隊發展在當地處於上昇期。

但工作4年後,接到另一家小企業橄欖枝的她,毅然選擇了辭職。因為對方公司開具的薪資條件是現在的一倍以上。 結果很遺憾,由於公司規模小,業績不穩定,在入職的幾個月後,她的工資標准便遭“腰斬”,換成了低底薪+梯級提成的計算方式,拼盡全力才能勉强達到原來的薪資水平。 想跳槽,卻又發現很難再找到原來公司那樣順心的了。

大維的問題,也是現在很多職場人的痛處:將薪資水平當成唯一的跳槽准則,卻忽略了它不僅包括薪酬福利,還包括情感體驗、個人發展、行業前景等綜合考量。 畢竟,目前的收入雖然重要,但職場是一個長期發展的過程。光看現在的收益只會讓你一葉障目。懂得抓住機會,以長遠的目光去規劃才能獲得更長足的發展。 

二、好工作的本質在於能否持續讓自己增值

最近,網上生出了一個熱詞,叫作:投資式降薪指的是部分職場人在跳槽或進入某領域時,通過選擇主動降薪尋求機會的迂回戰術。以謀求自身更好的發展,和更遠大的機會。 當然,任何一次機會的選擇往往都伴隨著風險性。但可以看出,優秀的人才總能看到錢以外的重要東西:職業發展。 雖然,薪酬相較目前有很大漲幅固然好,但在好的機會面前,薪酬標准卻有後退一步的空間。 這個後退一步並不是忍氣吞聲的退讓,而是為謀求之後薪資回漲的“戰略性撤退”。

我國著名的商業諮詢顧問劉潤老師,便在他的書中提到過,在他的職業生涯裏,就有3次“降薪跳槽”的經曆: 1999年,他接受了對他而言倒退三年的薪資水平加入微軟;2006年,他自願降薪20%,從微軟技術部,跳到微軟市場部門。 而第3次,便是2013年,他依然離開微軟自行創業。 這次的决定,不是降薪20%,也不是50%,而是降薪100%,從此一分錢穩定的收入都沒有。 但從目前的結果來看,這條路,他走對了。

足以見得,對一份工作好壞的判斷遠不止薪資水平這一個標准而是至少包含著以下兩項內容: 第一,崗比特或是行業是否符合市場發展規律。第二,該决定是否能够滿足個人職業階段目標。 好工作的本質,在於這份工作是否能與自身相互成就也在於是否能够持續讓自己增值。 

 三、降薪跳槽不等於投資上車

當然,“投資式降薪”並不是說,主動下調薪資就一定能換到很好的發展前景。 畢竟越跳越迷茫,甚至越跳,待遇還不如從前的職場人比比皆是。 其中很大一部分原因在於,跳槽前未自己對工作進行系統化梳理。因此,想要實現“投資上車”的效果,需要從以下4個角度出發,進行系統性的思考。

 1、意向判斷

目前來看職場人跳槽有兩個很明顯傾向:“幹得不舒服了就跳槽”和“為喜歡買單而跳槽”。 總而言之,跳槽的行為都是從主觀出發進行判斷。 但實際上做决定容易,但長期下來意味著要對生活質量做出調整切忌盲目。 對職場人而言,最好的跳槽原因,一定是因為下家值得,而不是為了逃離現在。而降薪的理由,也不是為了將就生活,而是為了將來收獲更多,不管是經濟層面還是精神層面。

2、工作前景

跳槽前需要對工作前景做價值判斷。 必要的背景調查不可少,比如:行業未來的發展前景,工作崗比特的天花板是不是够高,組織內部結構是否成熟,將要合作什麼樣的團隊等。 畢竟,“選擇大於努力”這種話看似雞湯,實則不無道理。作為職場人,既要低頭拉車,也要抬頭看路。 在付出同等努力的前提下,我們在職場岔路口的每一個選擇,都决定了我們之後的發展。 

3、能力儲備

跳槽前對自己的能力進行初步判斷,是必不可少的一點,尤其是跨行。 比如:自己是否具有目標工作崗比特所需的技能、證件,自己目前的能力和資曆能否滿足工作崗比特的要求。 在我身邊,便有過一名朋友,通過一段時間的自學,貿然從設計崗比特轉崗到審計崗比特。雖然兩個崗比特只有一字之差,但內容卻是天差地別。

後來,因為工作能力不達標,交付的資料出現好幾次數據錯誤,這名朋友最終被勸退。 因此,在跳槽前,摸清楚自己的實力很重要。對於欠缺的能力或是技能,通過快速學習或實踐積累的方式進行彌補。 必要情况下,花一點時間和金錢投資自身,會遠超盲目跳槽的效果。

 4、個人增值

對崗比特內容進行判斷,是否可以滿足個人職場進階目標,是否能够逐步發揮個人優勢和長處。 也是最重要的一項,就像前面提到過的,好工作的本質,在於是否與工作相互成就,能否持續讓自己增值。 畢竟,平臺的實力屬於他人,而從平臺當中所習得的、收獲到的東西才真正屬於自己。

 薪水多少只是你整個職業生涯的錨點,而你在每個關鍵時間點所做出的選擇,才真正關乎著你的起步與發展。 不管最後,這個錨落入在哪裏,對於跳槽,我們都應采取長期戰略。放弃尋找那些所謂“真實的自我”,努力去創造和發現“可能的自我。 勇敢邁出個人成長的第一步迎接下一階段的突破和發展。

轉載來源:智聯 作者:千一

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