某程序員哀歎：提出離職後被公司挽留，千萬別留！自己拒絕offer留下來，卻慘遭邊緣化！...

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‍‍提了離職被公司挽留，該不該留？

這大概是許多職場人都會遇到的問題，一比特程序員用親身經曆告訴大家：千萬別留！

樓主提離職後被挽留，拒了offer留下來，沒想到領導態度變得很差，還要把他分去比較老的項目做維護。

網友說，被挽留都是象征性的，誰想到樓主當真呢？

有人說，挽留的原因要麼就是太忙了，忙完再把人開了，要麼是因為招聘淡季，要麼是還沒找到替代樓主的人，等找到以後翻臉比翻書還快。

當離職說出口的那一刻，那個員工就成了團隊的叛徒。在領導眼裏，提過離職的員工流失風險遠高於其他同事，以後再也不會是主力，頂多就是備胎。

所以，如果離職為了漲薪，那就先提漲薪，沒談妥再提離職，挽留也不要回頭。如果不是為了漲薪，那就想好再開口。

提了離職就必須走，開弓沒有回頭箭，沒有人是不可替代的。

也有人說，如果挽留沒有好處，或者給個不痛不癢的好處，就幹脆別留下來。

有人說，立馬加薪20萬，這才是真正的挽留。

網友建議樓主把offer舔回來，那邊的hr和面試官招聘花了很大的時間精力，他們會願意的。

也有人不贊同樓主，說自己也是提離職被挽留，不僅一切正常，收入還漲了。

還有人說，只要你不尷尬，尷尬的就是別人。

在網友的鼓勵下，樓主迅速舔回自己的offer，决定再次提出離職，問大家該用什麼理由？網友回複：隨便，只要不說出下家就可以。

幸好樓主舔回offer，在職場上天真一次就可以了，以後可別這麼實在

對互聯網行業的人來說，跳槽很常見，離職也很常見。員工提出離職，公司例行挽留，都是常見的流程。但很多人覺得被挽留證明了自己的重要性，如果選擇留下來，將來肯定能得到加薪和重用。

說實話，這種想法有些過於天真了。離職被挽留大多是因為領導怕重新招人和培訓上崗很麻煩，並不是因為某個人不可替代。事實上，當提出離職的那一刻，哪怕你最後選擇留在公司，在領導眼裏你也是個曾經心生兩意的下屬，想要重新獲得他的信任基本是不大可能了。據不完全統計，提出離職又留下的員工在公司裏繼續待著超過半年的人，不超過四分之一。

中國傳統文化講究“忠誠”，職場裏能力很重要，信任也很重要。與其留下後失去信任成為弃子，不如趁早離開尋求新生。離職這件事就是開弓沒有回頭箭，想好了再開口，開了口就永不反悔。

有道無術，術可成；有術無道，止於術

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