當前位置:網站首頁>某程序員哀歎:提出離職後被公司挽留,千萬別留!自己拒絕offer留下來,卻慘遭邊緣化!...

某程序員哀歎:提出離職後被公司挽留,千萬別留!自己拒絕offer留下來,卻慘遭邊緣化!...

2022-01-27 21:08:15 Hollis Chuang

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‍‍提了離職被公司挽留,該不該留?

這大概是許多職場人都會遇到的問題,一比特程序員用親身經曆告訴大家:千萬別留!

樓主提離職後被挽留,拒了offer留下來,沒想到領導態度變得很差,還要把他分去比較老的項目做維護。

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網友說,被挽留都是象征性的,誰想到樓主當真呢?

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有人說,挽留的原因要麼就是太忙了,忙完再把人開了,要麼是因為招聘淡季,要麼是還沒找到替代樓主的人,等找到以後翻臉比翻書還快。

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當離職說出口的那一刻,那個員工就成了團隊的叛徒。在領導眼裏,提過離職的員工流失風險遠高於其他同事,以後再也不會是主力,頂多就是備胎。

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所以,如果離職為了漲薪,那就先提漲薪,沒談妥再提離職,挽留也不要回頭。如果不是為了漲薪,那就想好再開口。

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提了離職就必須走,開弓沒有回頭箭,沒有人是不可替代的。

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也有人說,如果挽留沒有好處,或者給個不痛不癢的好處,就幹脆別留下來。

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有人說,立馬加薪20萬,這才是真正的挽留。

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網友建議樓主把offer舔回來,那邊的hr和面試官招聘花了很大的時間精力,他們會願意的。

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也有人不贊同樓主,說自己也是提離職被挽留,不僅一切正常,收入還漲了。

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還有人說,只要你不尷尬,尷尬的就是別人。

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在網友的鼓勵下,樓主迅速舔回自己的offer,决定再次提出離職,問大家該用什麼理由?網友回複:隨便,只要不說出下家就可以。

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幸好樓主舔回offer,在職場上天真一次就可以了,以後可別這麼實在

對互聯網行業的人來說,跳槽很常見,離職也很常見。員工提出離職,公司例行挽留,都是常見的流程。但很多人覺得被挽留證明了自己的重要性,如果選擇留下來,將來肯定能得到加薪和重用。

說實話,這種想法有些過於天真了。離職被挽留大多是因為領導怕重新招人和培訓上崗很麻煩,並不是因為某個人不可替代。事實上,當提出離職的那一刻,哪怕你最後選擇留在公司,在領導眼裏你也是個曾經心生兩意的下屬,想要重新獲得他的信任基本是不大可能了。據不完全統計,提出離職又留下的員工在公司裏繼續待著超過半年的人,不超過四分之一。

中國傳統文化講究“忠誠”,職場裏能力很重要,信任也很重要。與其留下後失去信任成為弃子,不如趁早離開尋求新生。離職這件事就是開弓沒有回頭箭,想好了再開口,開了口就永不反悔。

有道無術,術可成;有術無道,止於術

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